2026年9月19日，圣和药业30周年司庆日。

从麒麟总部到制剂厂，从化学原料药厂到云南植物药基地，再到一个个驻外办事处——这一天，无论身在哪个岗位，圣和人都停下了手里的活，为同一件事相聚：我们30岁了。

民主生活会｜三十而新，先从照镜子开始

上午八点半，各级管理者带着团队开了一场“不谈成绩”的会。对照“以客户为中心、以高绩效奋斗者为根本、长期坚持艰苦奋斗与自我批评”的核心价值观，管理者先带头剖析自己的不足，团队成员再逐一点评补充，坦诚、直接，不留情面。

三十岁的圣和，选择用这样的方式过生日——不急着吹蜡烛，先照照镜子。自上而下常自省，路才走得远。

管理优化建议｜小建议，要奖励；大建议，只鼓励

下午一点，OA“心声社区——管理优化建议”版块热闹起来。流程制度、文化建设、后勤服务……哪里有问题，大家有话直说。

高管与一级部门负责人集中办公，逐条回复、逐条落实。在圣和，“建议有回响”不是一句口号，而是这个下午实打实发生的动作。

趣味活动｜把30年，过成一场游园会

下午三点，麒麟总部园区变成了一座游园会。

大门口的30周年主题背景墙前，成了今天最热闹的打卡点。“圣和30，我在！”“我是圣和人”“我入职X年了”“三十而新，再启新程”……一块块手举牌被抢着举起，有人拉上老同事，有人抱起新伙伴，快门声和笑声混在一起。三十岁，值得好好合个影。

个人闯关区，蒙上眼睛走向战鼓的人，凭的不是运气，是心里的方向——“目不能视，心自明之”，这不正是圣和这30年的写照？投篮、弹弓过洞，瞄准、出手、命中，看似简单的三步，考的是专注和执行。

团队竞技场更热闹：多人跳绳连续30次不中断，30米“车轮滚滚”全队一起向前；拔河场上，两队铆足了劲——看起来在后退，实则在蓄力。红绸忽地偏向一边，哨声响起，冠军诞生。

集齐3枚印章换来的纪念品不大，但拿在手里，是属于自己的30年。

园区里还有一场围绕圣和30年历程的知识问答——第一个获批上市的创新药叫什么？使命是什么？知道圣和从哪里来，才更清楚要往哪里去。

圣和的园区里，是一群欢呼雀跃、斗志昂扬的圣和人，他们是圣和的过去、现在和未来。

庆生仪式｜一块蛋糕，一场温馨的生日晚宴

17:30，庆生仪式在麒麟总部负一楼食堂中庭准时开始。王总作主题致辞，随后与员工代表共同执刀，切分庆典生日蛋糕。

王总送给全体圣和人两句话：“三十岁，不是终点，是新的起点！”“一个人走得快，一群人走得远。”——说给今天，也说给下一个三十年。

切蛋糕、享冷餐、举杯道贺，这是属于全体圣和人的生日晚宴。

30年，从一粒种子长成一棵树。

30年，10950个日夜，有起有落，从未停歇。

1996—2026，感谢每一位圣和人。

三十而新再启程，同心共筑健康梦。

下一个30年，我们继续。